Apresentação

O balanced scorecard é uma ferramenta imprescindível no processo de gestão, ao refletir a natureza do negócio e a sua estratégia. Nessa ótica, cada empresa tem um diferente scorecard, já que possui peculiaridades quanto à sua estratégia corporativa, o que cria a necessidade de balancear medidas financeiras e não financeiras, identificar fatores críticos, administrar pessoas, motivando-as para a construção de uma companhia de sucesso.

Assim, é fundamental a elaboração de indicadores quantitativos e qualitativos que permitam o alinhamento das métricas de Recursos Humanos com as estratégias e os resultados organizacionais.  O Curso Indicadores em Recursos Humanos Baseados no Balanced Scorecard propicia uma reflexão sobre o cenário atual da gestão de pessoas e possibilita o desenvolvimento de competência para analisar e demonstrar a atuação de RH como agregadora de valor à organização.

Objetivos

a) Capacitar o participante para desenvolver e analisar painéis de controle de informações gerenciais de Recursos Humanos alinhados ao balanced scorecard, com indicadores qualitativos e quantitativos; b) capacitá-lo para calcular os principais indicadores de RH, bem como analisá-los.

Público-Alvo

Graduandos e profissionais de Administração, Economia, Psicologia, Pedagogia e áreas afins; gestores e profissionais de Recursos Humanos; demais interessados no tema.


Objetivos

a) Capacitar o participante para desenvolver e analisar painéis de controle de informações gerenciais de Recursos Humanos alinhados ao balanced scorecard, com indicadores qualitativos e quantitativos;

b) capacitá-lo para calcular os principais indicadores de RH, bem como analisá-los.

Sobre o Curso
  • Categoria: Extensão
  • Público-alvo:

    Graduandos e profissionais de Administração, Economia, Psicologia, Pedagogia e áreas afins; gestores e profissionais de Recursos Humanos; demais interessados no tema.

  • Duração: 48 horas
  • Local: Campus Consolação - Marquês de Paranaguá
  • INSCREVA-SE
Professor em Destaque

Prof.ª Dra. Juliana Aparecida de Oliveira Camilo

Possui graduação em Psicologia pela Universidade São Francisco (2003), aprimoramento em Psicanálise no Hospital Geral pelo Instituto Sedes Sapientiae (2004), mestrado e doutorado em Psicologia (Psicologia Social) pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo. Atualmente é professora da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, no curso de Psicologia (Departamento de Psicologia Social) e professora titular da Universidade Paulista, no curso de Gestão. É também coordenadora de diferentes cursos de extensão em Gestão de Pessoas na Educação Continuada da PUC-SP. Tem experiência em pesquisa científica nos seguintes temas: psicologia social do esporte, sofrimento do trabalhador, saúde mental, luta antimanicomial e técnicas de pesquisa.

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